Le gouvernement lance un recrutement compétitif des dirigeants de 15 entreprises publiques
Le ministère du Portefeuille ouvre un processus inédit de sélection des mandataires publics dans quinze entreprises de l’État.
Cette réforme, portée par le président Félix Tshisekedi et le gouvernement de Judith Suminwa, vise à renforcer la gouvernance des entreprises publiques en privilégiant le mérite, la transparence et l’égalité des chances, à en croire l’annonce du ministère du Portefeuille du jeudi 30 juillet 2026.
Cette initiative s’inscrit dans le cadre de l’Arrêté ministériel n°001/CAB/MIN.PF/JS/2026 du 11 avril 2026, qui encadre désormais les modalités de désignation des dirigeants des entreprises publiques. Elle marque, note le cabinet du ministre, la volonté des autorités congolaises de rompre avec les pratiques de nomination fondées sur des critères politiques au profit d’un mécanisme basé sur les compétences et la performance.
Une réforme portée par Félix Tshisekedi et Judith Suminwa
Selon le ministère du Portefeuille, cette réforme traduit la vision du président de la République, Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo, mise en œuvre sous la coordination de la Première ministre, Judith Suminwa Tuluka.
L’objectif affiché est de professionnaliser davantage la gouvernance des entreprises publiques en instaurant un processus de recrutement fondé sur le mérite, la transparence, l’objectivité et l’égalité des chances.
À travers cette démarche, le gouvernement entend doter les entreprises stratégiques de dirigeants capables d’améliorer leur compétitivité, leur rentabilité et leur contribution au développement économique du pays.
Un appel public à candidatures pour attirer les meilleurs profils
Le ministère annonce pour les prochains jours l’ouverture d’un appel public à candidatures destiné à identifier les profils les plus qualifiés pour occuper les postes de mandataires publics.
Au-delà de la recherche de compétences, les autorités souhaitent également promouvoir une représentation plus importante des femmes dans les organes de direction des entreprises publiques, conformément aux engagements du gouvernement en matière d’inclusion et d’égalité des chances.
Les conditions de participation, les critères d’éligibilité ainsi que le calendrier complet du processus seront publiés sur les plateformes officielles du ministère du Portefeuille, notamment sur son portail institutionnel.
Les candidats intéressés sont invités à consulter régulièrement les communications officielles afin de prendre connaissance des modalités de dépôt de leurs dossiers et des différentes étapes de la sélection.
Pour le gouvernement, ce recrutement compétitif constitue l’un des piliers de la réforme des entreprises du portefeuille de l’État. L’ambition est de renforcer la crédibilité des institutions publiques, d’améliorer la gestion des entreprises stratégiques et de créer davantage de valeur au profit de l’économie nationale.
En instaurant un mécanisme de sélection fondé sur la compétence et la transparence, les autorités espèrent poser les bases d’une gouvernance plus responsable, susceptible d’accroître l’efficacité des entreprises publiques et de soutenir les objectifs de développement du pays.
Rédaction
